Crear un Perfil

En la misma línea de ideas de la entrada anterior, hoy os comentare algunas ideas para crear un perfil profesional que sirva no solo para portales como LinkedIn o Infojobs, si no también para ayudarnos a definir qué tipo de empleo buscamos y especializar nuestro CV.

Un perfil profesional podríamos decir que es un conjunto de capacidades y destrezas con las que contamos para desempeñarnos en un trabajo, podría también agregar que es una breve descripción de ti mismo a nivel profesional en la que puedes incluir ciertas fortalezas personales que te ayudan a desenvolverte mejor en el plano laboral. Sabiendo lo que es, vamos allá, tenemos que crearnos uno, pero, Por dónde empezar? En primer lugar debemos definir nuestro objetivo en el momento en que  hacemos el perfil, esto es, porque teniendo un objetivo definido podemos direccionar la información que plasmemos hacia la consecución del mismo. 

Ya sabemos lo que queremos hacer? si es cierto que por una cosa y u otra hemos adquirido una experiencia que puede ser muy amplia y de ella debemos tomar lo que nos sirva para enfocar el perfil. Mi recomendación seria evaluar de lo que hemos hecho qué es lo que más nos ha gustado o nos ha hecho sentir satisfechos, porque si nos hemos sentido bien a nivel profesional con ciertas funciones, puede significar que tenemos facilidad para hacerlo y se puede convertir en una fortaleza que explotar.

Nuestra formación es uno de los puntos fundamentales, debemos poner en que área profesional estamos formados, no el detalle de todo nuestra formación académica, ya que el perfil debe ser muy breve y conciso, debe decir en dos párrafos la formación, habilidades y funciones en las que tenemos más experiencia.

Habilidades, capacidades, competencias, etc. son en mi opinión los protagonistas del perfil, podemos usar palabras que por sí solas describan lo que sabemos hacer de una manera muy enfática, podemos usar palabras y frases como: Organización y gestión, implantación de proyectos, Costumer Servicie, inglés, Project Support; y si queremos incluir algún rasgo importante de nuestra personalidad, podemos usar por ejemplo: aptitudes de organización, capacidad de trabajo en equipo, manejo de entornos difíciles, trabajo bajo presión, entre otros.

Una sugerencia más, seria variar el perfil según el cargo al que aplicamos, esto no quiere decir mentir en nuestro perfil, sería más enfocarnos en las habilidades profesionales y las funciones en que tenemos experiencia más acordes con el puesto al que estamos optando.

Por último, el perfil profesional, lo podemos usar para promocionarnos en redes sociales y profesionales, además lo podemos usar como introducción al resumen curricular, razones por las cuales podemos pensar en el como una pequeña herramienta de marketing que nos hace publicidad ante un reclutador, nos sirve para captar la atención y para dar una idea de quienes somos en el mundo del trabajo y lo que podemos ofrecer.

Perfiles Publicos

En esta ocasión, y siguiendo en la misma línea de los temas que he tocado en este blog, quiero comentar acerca de los perfiles públicos que solemos tener en páginas como Linked in o infoJobs. En los tiempos que corren, es muy común valerse de este tipo de herramientas para promocionarnos laboralmente, pero hasta qué punto estamos seguros de que nuestra información no será usada por otros con fines diferentes a los que nos motivaron a publicarla?

Recientemente, he descubierto que la información de mi perfil fue copiada por otra persona para hacerse el suyo propio, el colmo de los colmos, porque se supone que la información que pongo en mi perfil es lo que yo soy, lo que he hecho, lo que he aprendido y las capacidades que he adquirido, por lo que no logro entender que alguien pueda usar las mismas frases para describir un trabajo o destrezas personales, y más allá del simple hecho de plagiar la información, que clase de profesional puede ser uno que no se atreve a explotar su creatividad para venderse a sí mismo?  Es verdad que a veces hacer un perfil puede resultar un tanto complicado si no estamos claros de que es lo que queremos vender de nosotros mismos, pero por ejemplo en internet encontramos muchas sugerencias que nos pueden ayudar a estructurar ideas y ponernos manos a la obra a la hora de redactar un perfil o un CV, siempre partiendo de la idea de que la información que manifestemos debe ser real, y lo más ajustada a nuestra realidad, ya que si tomamos información de otro, estamos usando una manera de pensar que no es la nuestra, y al fin y al cabo, en una entrevista o si finalmente obtenemos el trabajo, esto se nota.

No podemos controlar la información que hacemos publica en internet, es muy difícil declarar como tuyas tus palabras cuando las lanzas a un universo tan poco controlable, pero hay ética, originalidad, y si vemos un perfil que nos encanta, podemos tomar ideas y hacer uno nuestro.  En el próximo post, publicare algunos consejos para crear un buen perfil.

No me gusta mi empleo

Ultimamente he tenido la oportunidad de reflexionar sobre muchos aspectos de mi vida actual, supongo que esto es porque dada la situación general de los tiempos en que vivimos, he estado tratando de replantearme muchas cosas, como le estará sucediendo me imagino a muchos a mi alrededor. 

Una de esos aspectos sobre los que pienso es el tema profesional, esto es así porque aunque no queramos es una pieza fundamental que puede llegar a definir todo lo que somos y hacemos con todos los demás aspectos de nuestro día a día, ya que pasamos mas tiempo trabajando que haciendo el resto de cosas que hacemos (sean cuales sean); y la pregunta que me surge continuamente es: Por que en muchos de los trabajos que encuentro, me siento tan frustrada y termino no deseando haber estado en esa situación jamas? y después de mucho reflexionar y pensar al respecto, he llegado a la conclusión de que gran parte del problema tiene que ver con como enfrentamos las situaciones que se nos presentan, y que responsabilidad queremos asumir sobre ellas.  Es decir, si la situación se presenta una y otra vez, la causa quizá no sea el empleo en el que me encuentre en X momento , quizá sea que hasta ese momento no he estado lo suficientemente  clara en lo que quisiera hacer de verdad. Cierto es que es muy fácil decirlo, pero lo difícil es, primero aceptar que la frustración con un empleo no viene porque el empleo sea malo, ni porque tus jefes sean unos imbéciles funcionales, no, definitivamente no es esa la razón, el problema siempre viene de ti y de como te encuentras contigo mismo, y partiendo  de esta idea, me empiezo a plantear el lado mas difícil del asunto:  Una vez identificado  el problema, Como darle solución? Autococimiento y canalizacion de nuestras habilidaddes.

A  pesar de la situación económica y social actual, una parte importante de nuestro éxito profesional depende directamente de descubrir quién soy, cómo soy y hacia dónde quiero ir, si trabajamos en esta área de nuestra persona y tratamos de descubrir que nos hace mas felices, es mucho mas probable que consigamos ese empleo que nos gusta, independientemente de que sea lo que queremos realmente hacer, cuando estamos claros en ello, hagamos lo que hagamos, lo vamos a hacer mejor, con mas pasión y definitivamente con mejores resultados, y asi seguramente empezaremos a ser mejores y a estar mas satisfechos, en nuestro trabajo actual o el que vamos a encontrar muy pronto.

Del Multitasking.

Ultimamente se ha puesto muy de moda el termino multitasking, a nivel laboral, digo.  En cuanto empiezas a buscar trabajo, mirar anuncios, ir a entrevistas o hablar del trabajo en general, suele surgir mucho el multitasking, multitareas, etc.  Pero que tan bien entendemos este termino? y,  cuando lo  usamos, sabemos bien de que estamos hablando?

Este concepto se empezo a utilizar en 1965, por la industria informatica, (la primera compañia en utilizarlo fue IBM) y se refiere a microprocesadores que se supone pueden realizar mas de una funcion a la vez, pero trasladandolo al desempeño humano seria la capacidad de hacer desarrollar varias actividades a la vez dentro de nuestra vida diaria. En el ambito laboral ser multitasking o multitareas en una habilidad muy bien valorada hoy en dia, ya que se supone que nos permite ir mas alla de desempeño de la persona promedio para hacer de  todo un poco, utilizando los recursos (en este caso tiempo y esfuerzos) de la  manera mas optima. Lo cierto es que aplicado al ambito humano, es practicamente imposible desarrollar mas de una funcion a la vez, el cerebro no puede enfocar la atencion en mas de una cosa, y si nos forzamos a hacer mas de una funcion, lo que realmente sucede es que nuestro cerebro enfoca y desenfoca la atencion cambiando de un asunto a otro.  Existen incluso estudios que demuestran que cuando atendemos varias tareas simultaneamente, independientemente de lo simples que sean,  se crea una interferencia en nuestro cerebro, por lo que usamos mas tiempo en completarlas y teniendo incluso mas probabilidades de cometer errores.

Cuando debemos manejar mucha informacion, el cerebro se esfuerza en enfocarse continuamente y cambiar de tarea, entonces, lo que sucede en realidad es que podemos desarrollar la capacidad de cambiar de tarea rapidamente en lugar de desarrollar varios procesos simultaneamente.  Entonces podemos o no realmente decir que somo multitasking? si, si podemos, si hemos desarrollado la capacidad de cambiar de tarea y hacerlo obteniendo los mejores resultados a los objetivos planteados.

Otro punto interesante y bastante ligado al multitasking es la polivalencia, eres polivalente? es lo mismo ser polivalente que multitasking? se puede ser las dos cosas? Pero esto lo comentare en mi proximo articulo.

Empezar....

Hay tantas cosas en las que pienso cada día, que muchas veces saturan mi realidad:  Situaciones, pensamientos y experiencias del mundo laboral... en fin la vida de todos los días, así que pensé, por que no escribirlas? a lo  mejor en el mar de Internet habrá algún navegante al que le interese surfear en la expresión de mis pensamientos.

Tomar la decisión de escribir no es mas que una manera de drenar con letras, mi vivencias diarias y tratar de encontrarle algún sentido cuando me leo a mi misma.  Hoy por ejemplo, estuve en una entrevista de trabajo, muchos hemos estado en millones de entrevistas para optar a trabajos, que nos gustan, trabajos que necesitamos pero no nos gustaría hacer, trabajos que serian un reto, trabajos que no nos interesan en lo mas mínimo... en fin todo lo que puede representar un trabajo para nosotros.  En los años que he vivido en este país he tenido la oportunidad de conocer gente muy diversa tanto en entrevistas, como en los trabajos que finalmente he obtenido con ellas y me llama mucho la atención como se puede desarrollar una situación que en nuestros tiempos es tan cotidiana, ya que la gran mayoría estamos buscando trabajo.  Cuando estas en una entrevista, estas de cierto modo siendo evaluado para que puedan determinar si eres o no apto para el puesto que se plantea que podrías ocupar, lo que a veces me pregunto es en base a que somos evaluados? si es cierto, que los parámetros con los que miden si eres o no apto para un puesto, son si tienes experiencia y conocimientos de lo que se supone que vas a hacer, pero, Que tanto puede influir tu personalidad y quien eres en lo que están midiendo? no lo se, es este punto lo que me ha hecho reflexionar, este es un aspecto que en mi opinión es casi mas importante que la experiencia o los conocimientos, porque determina en gran medida lo que puedes llegar a hacer. Por eso mi experiencia en la entrevista de hoy ha sido tan positiva, porque de alguna manera percibí que buscaban mas a una persona y no a un ser adiestrado capaz de desarrollar funciones de manera automática, y he de hacer la salvedad, opinión, que se mantendrá, me den el puesto o no.

En general para las entrevistas, he llegado a la conclusión de que no hay mejor manera de enfrentarlas que siendo tu mismo, pero no como un decir, si no en realidad, dado mi razonamiento de que no solo los conocimientos y experiencias determinan que tan bueno eres o vas a ser en lo que hagas.  El único problema es cuanto sabemos quienes somos? es mas fácil enfrentarte al mundo (en cualquiera de sus facetas) asumiendo posturas pre estudiadas, pre asumidas, pre, pre, pre... Pero si logramos determinar que es lo que queremos realmente y nos mostramos con naturalidad yo creo que se nos puede hacer mas fácil encontrar el trabajo que queremos, incluso en estos tiempos de "crisis"... Si de crisis, la palabra mas usada en estos días, pero, No son las crisis también oportunidades?